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精益管理推行成功的七個(gè)關(guān)鍵因素
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2019-07-30 瀏覽次數(shù):

    一、建立中長(zhǎng)期的精益變革革新目標(biāo)

     

    1、了解現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的差距;

     

    • 新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:對(duì)現(xiàn)狀首先要分析,了解到現(xiàn)在的狀態(tài),并充分的收集QCD的數(shù)據(jù),為以后分析及制定變革的目標(biāo)確立數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。

     

    • 繪制一個(gè)變革后的藍(lán)圖,設(shè)立一個(gè)理想的目標(biāo);

     

    • 了解目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距在哪里;

     

    精益管理推行

     

    精益管理推行

     

    2、分階段的行事計(jì)劃與目標(biāo)

     

    • 確立了目標(biāo)之后需要搞清楚要達(dá)到目標(biāo),需要從哪些地方入手進(jìn)行改善,首先進(jìn)行什么,然后進(jìn)行什么,再進(jìn)行什么。

     

    • 這就是要確立達(dá)成目標(biāo)需要經(jīng)歷的階段STEP,每個(gè)階段的目標(biāo)、時(shí)間周期、需要哪些人做哪些事情。

     

    • 要作成具體的推進(jìn)計(jì)劃,形成文字化的方案。

     

    二、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視

     

    • 在公司展開精益管理革新活動(dòng),高層領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,成功與否以及是否能夠堅(jiān)持,高層領(lǐng)導(dǎo)起到至關(guān)重要的作用,一般來講,領(lǐng)導(dǎo)有“三最”:

     

    領(lǐng)導(dǎo)要用最大的決心來推動(dòng)革新活動(dòng);

     

    領(lǐng)導(dǎo)要用最大的權(quán)力來支持革新活動(dòng);

     

    領(lǐng)導(dǎo)要用最好的表率來宣傳革新活動(dòng);

     

    • 領(lǐng)導(dǎo)的重視體現(xiàn)在: 高層領(lǐng)導(dǎo)每周1次的現(xiàn)場(chǎng)巡回確認(rèn),關(guān)注推行進(jìn)度 最高層領(lǐng)導(dǎo)每月參加1次革新活動(dòng)的推行會(huì)議 將革新的結(jié)果推行納入公司方針,推行結(jié)果納入績(jī)效考核;

     

    三、中層管理者需要親力親為

     

    • 中層管理者要親力親為,從我做起;

     

    • 主動(dòng)學(xué)習(xí),虛心接受,不滿足現(xiàn)狀;

     

    • 對(duì)員工要“喋喋不休”,促其實(shí)施規(guī)范;

     

    四、全面的動(dòng)員,營(yíng)造改善的氛圍,促進(jìn)全員參與

     

    • 全面的動(dòng)員和宣傳教育(板報(bào)、報(bào)紙、知識(shí)競(jìng)賽等);

     

    • 定期對(duì)優(yōu)秀案例、個(gè)人或班組進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

     

    • 對(duì)各單位的進(jìn)展?fàn)顩r和成果定期進(jìn)行展示,進(jìn)行評(píng)比競(jìng)賽,激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

     

    五、形成一種改善的循環(huán)機(jī)制

     

    • 不間斷的改善活動(dòng):各個(gè)層面的改善活動(dòng)都要展開來,比如說員工層面的改善提案,中基層層面的改善課題制度,自上而下的目標(biāo)方針管理;

     

    • 不間斷的發(fā)表活動(dòng):定期以成果發(fā)布會(huì)的形式來進(jìn)行匯報(bào),同時(shí)也激勵(lì)、促進(jìn)各個(gè)層面的人員參與的改善活動(dòng)中來,形成一種自主改善的局面,也形成一種讓沒有參與改善者羞愧的局面。

     

    • 不間斷的診斷活動(dòng):每個(gè)改善階段的改善均需要領(lǐng)導(dǎo)者的承認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)者的診斷活動(dòng)將體現(xiàn)其對(duì)改善變革活動(dòng)的重視,一方面確認(rèn)改善效果,另一方面也是通過現(xiàn)場(chǎng)的確認(rèn)來給改善者以激勵(lì)表彰。

     

    六、適時(shí)的借助外力來實(shí)現(xiàn)推進(jìn)

     

    • 有時(shí)候內(nèi)部的人員力量不足,或者是威信不夠,那么就可以想法引入外部的力量,比如說顧問公司或者外聘人員來協(xié)助推進(jìn)。

     

    • 特別是剛開始的時(shí)候,需要有權(quán)威來樹立一個(gè)可信度的時(shí)候,有必要引入外力。

     

    • 再就是希望可以在內(nèi)部建立一個(gè)點(diǎn)的示范作用,也可以借助外力。

     

    七、一旦確立改善變革,那么就要堅(jiān)持到底,不可半途終止。

     

    • 孫子曰:一鼓作氣,再而衰,三而竭。切不可推行中遇到一點(diǎn)點(diǎn)阻力就退縮,退縮就會(huì)形成更大的阻力,對(duì)后續(xù)的推進(jìn)將起到壞的作用。

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