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一、建立中長(zhǎng)期的精益變革革新目標(biāo)
1、了解現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的差距;
• 新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:對(duì)現(xiàn)狀首先要分析,了解到現(xiàn)在的狀態(tài),并充分的收集QCD的數(shù)據(jù),為以后分析及制定變革的目標(biāo)確立數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。
• 繪制一個(gè)變革后的藍(lán)圖,設(shè)立一個(gè)理想的目標(biāo);
• 了解目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距在哪里;
精益管理推行
2、分階段的行事計(jì)劃與目標(biāo)
• 確立了目標(biāo)之后需要搞清楚要達(dá)到目標(biāo),需要從哪些地方入手進(jìn)行改善,首先進(jìn)行什么,然后進(jìn)行什么,再進(jìn)行什么。
• 這就是要確立達(dá)成目標(biāo)需要經(jīng)歷的階段STEP,每個(gè)階段的目標(biāo)、時(shí)間周期、需要哪些人做哪些事情。
• 要作成具體的推進(jìn)計(jì)劃,形成文字化的方案。
二、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視
• 在公司展開精益管理革新活動(dòng),高層領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵,成功與否以及是否能夠堅(jiān)持,高層領(lǐng)導(dǎo)起到至關(guān)重要的作用,一般來講,領(lǐng)導(dǎo)有“三最”:
領(lǐng)導(dǎo)要用最大的決心來推動(dòng)革新活動(dòng);
領(lǐng)導(dǎo)要用最大的權(quán)力來支持革新活動(dòng);
領(lǐng)導(dǎo)要用最好的表率來宣傳革新活動(dòng);
• 領(lǐng)導(dǎo)的重視體現(xiàn)在: 高層領(lǐng)導(dǎo)每周1次的現(xiàn)場(chǎng)巡回確認(rèn),關(guān)注推行進(jìn)度 最高層領(lǐng)導(dǎo)每月參加1次革新活動(dòng)的推行會(huì)議 將革新的結(jié)果推行納入公司方針,推行結(jié)果納入績(jī)效考核;
三、中層管理者需要親力親為
• 中層管理者要親力親為,從我做起;
• 主動(dòng)學(xué)習(xí),虛心接受,不滿足現(xiàn)狀;
• 對(duì)員工要“喋喋不休”,促其實(shí)施規(guī)范;
四、全面的動(dòng)員,營(yíng)造改善的氛圍,促進(jìn)全員參與
• 全面的動(dòng)員和宣傳教育(板報(bào)、報(bào)紙、知識(shí)競(jìng)賽等);
• 定期對(duì)優(yōu)秀案例、個(gè)人或班組進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);
• 對(duì)各單位的進(jìn)展?fàn)顩r和成果定期進(jìn)行展示,進(jìn)行評(píng)比競(jìng)賽,激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);
五、形成一種改善的循環(huán)機(jī)制
• 不間斷的改善活動(dòng):各個(gè)層面的改善活動(dòng)都要展開來,比如說員工層面的改善提案,中基層層面的改善課題制度,自上而下的目標(biāo)方針管理;
• 不間斷的發(fā)表活動(dòng):定期以成果發(fā)布會(huì)的形式來進(jìn)行匯報(bào),同時(shí)也激勵(lì)、促進(jìn)各個(gè)層面的人員參與的改善活動(dòng)中來,形成一種自主改善的局面,也形成一種讓沒有參與改善者羞愧的局面。
• 不間斷的診斷活動(dòng):每個(gè)改善階段的改善均需要領(lǐng)導(dǎo)者的承認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)者的診斷活動(dòng)將體現(xiàn)其對(duì)改善變革活動(dòng)的重視,一方面確認(rèn)改善效果,另一方面也是通過現(xiàn)場(chǎng)的確認(rèn)來給改善者以激勵(lì)表彰。
六、適時(shí)的借助外力來實(shí)現(xiàn)推進(jìn)
• 有時(shí)候內(nèi)部的人員力量不足,或者是威信不夠,那么就可以想法引入外部的力量,比如說顧問公司或者外聘人員來協(xié)助推進(jìn)。
• 特別是剛開始的時(shí)候,需要有權(quán)威來樹立一個(gè)可信度的時(shí)候,有必要引入外力。
• 再就是希望可以在內(nèi)部建立一個(gè)點(diǎn)的示范作用,也可以借助外力。
七、一旦確立改善變革,那么就要堅(jiān)持到底,不可半途終止。
• 孫子曰:一鼓作氣,再而衰,三而竭。切不可推行中遇到一點(diǎn)點(diǎn)阻力就退縮,退縮就會(huì)形成更大的阻力,對(duì)后續(xù)的推進(jìn)將起到壞的作用。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng);
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營(yíng),提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評(píng)價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績(jī)效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤(rùn),讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對(duì)工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等