新益為5S咨詢公司概述：醫(yī)院良好的環(huán)境是保障醫(yī)護人員和患者身心安全的重要條件，為了更好的服務于全員職工及住院患者，提供物美價廉、營養(yǎng)可口的飯菜，打造一個整潔、衛(wèi)生的就餐環(huán)境，醫(yī)院餐飲部將5S管理運用到工作中，取得了良好的收益。

餐飲部5S管理

一、5S管理的簡介

5S管理起源于日本,是現(xiàn)場管理的基礎，是指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)等五個項目。1986年，日本的5S管理的著作逐漸問世,從而對整個現(xiàn)場管理模式起到了沖擊的作用，并由此掀起了5S管理的熱潮。5S管理應用于制造業(yè)、服務業(yè)等改善現(xiàn)場環(huán)境的質量和員工的思維方法,使企業(yè)能有效地邁向全面質量管理。5S管理水平的高低代表著管理者對現(xiàn)場管理認識的高低，這又決定了現(xiàn)場管理水平的高低，通過5S管理活動,從現(xiàn)場管理著手改進企業(yè)“體質”,則能起到事半功倍的效果。

二、醫(yī)院餐飲部5S管理實施措施

以某醫(yī)院餐飲部為例，講解5S管理在醫(yī)院餐飲部的實施方法。

1、建立推行組織

（1）成立推行辦公室：該醫(yī)院后勤院長，餐飲部科長。

（2）明確目標：改變現(xiàn)場的工作環(huán)境，增強了全體員工的向心力和歸屬感，改善餐飲部生產(chǎn)及用餐環(huán)境。

（3）劃定委員會成員的主要責任：科長負責將5S管理與現(xiàn)場效率改善結合，推行效率消除浪費活動徹底解決生產(chǎn)現(xiàn)場混亂和效率低的問題；推行全員的5S管理培訓，結合現(xiàn)場指導和督察考核，從根本上杜絕隨手、隨意的不良習慣；成立跨部門的專案小組，對現(xiàn)存的跨部門問題專項解決；在解決的過程中梳理矛盾關系，確定新的流程，防止問題重復發(fā)生。

（4）劃分小組明確其責任區(qū)：

第一組，科長，財會部3人。組長科長。責任區(qū)：辦公室。

第二組，質檢部：營養(yǎng)師，采購部：采購員，管理員。共3人。組長管理員。責任區(qū)：倉庫。

第三組，生產(chǎn)部一：面二人員7人。A員工為組長。責任區(qū)：面二區(qū)。

第四組，生產(chǎn)部二：廚房人員5，及清潔員2人。廚師長為組長。責任區(qū)：廚房，洗菜及洗碗?yún)^(qū)，大廳。

由本單位的主要領導擔任精益生產(chǎn)活動組織的主要職務，表示對實施5S管理的重視和支持，而科長負責全面掌管具體事項的實施。

對于其他的醫(yī)院，應該根據(jù)自身的人員架構劃分小組和責任區(qū)，做到因地制宜，更好的保證餐飲部5S管理成功實施。

2、建立核心團隊

只有建立核心團隊，才能更好的實施5S管理改善方案。首先，要使核心團隊在思想上有所轉變，接納5S管理這一思維；其次，以各個部門的職責為基礎，有所側重的推廣5S管理的思想到企業(yè)的每一個部門。

管理部門：培訓各部門員工，并定期考核；生產(chǎn)部：負責實施5S管理的核心部分，包括加工設備重新布局和流程再造，降低二型浪費；采購部：配合生產(chǎn)部，實現(xiàn)原材料最低保有量下的充足，與庫存量的最低化，質檢部：在保證生產(chǎn)部高效生產(chǎn)的前提下合理搭配食材，降低食品質量不合格率，提高產(chǎn)品質量；財務部：負責統(tǒng)計5S管理實施前后，財務數(shù)據(jù)反應的生產(chǎn)加工成本的變化。

3、擬定推行方案及目標

根據(jù)本單位的具體情況，制定5S管理檢查表。

4、教育

（1）各個小組有側重點的對本組員工進行教育，包括：5S管理法的內(nèi)容及目的、實施方法及評比標準；

（2）新進員工5S管理法的培訓。通過教育，可以讓員工充分感知到5S管理的實施給自己工作環(huán)境帶來的變化，從而激發(fā)員工的積極性，讓員工主動而非強迫的去實施5S管理，并維護好其成果。

5、實施：

（1）實施的前期準備；

（2）操作間、辦公區(qū)等全面大清掃；

（3）操作間布局重置，使得上下工序之間所用設備有所銜接，消除二次浪費；

（4）分門別類擺放原材料、在制品及成品，與不合格品區(qū)別開來；

（5）嚴格執(zhí)行“5S管理檢查表”；

（6）信息及時反饋；

（7）及時整改。

6、查核：現(xiàn)場查核；現(xiàn)場解答問題及疑惑。

7、評比及獎懲：企業(yè)定期舉辦各小組競賽評比活動，按照排名先后實施相應的獎懲措施。

8、反思與改善：對不合格的項目進行改善，有尚有缺陷的問題加以反思并修正。

9、納入定期管理活動：進一步完善標準，改善制度；時時強化5S管理。