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你知道如何推行班組建設(shè)嗎?
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2021-12-23 瀏覽次數(shù):

    新益為班組建設(shè)咨詢公司概述:班組是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)的一級管理組織,是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位,是企業(yè)一切工作的立足點。全面加強班組建設(shè),實現(xiàn)班組管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,是實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的一項重要工作。而在推行班組建設(shè)的同時也會有一些難點,讓我們一起來看看存在的問題及解決對策。

     

    班組建設(shè)咨詢

     

    班組建設(shè)咨詢

     

    一、班組建設(shè)過程中存在的問題

     

    (1)企業(yè)管理層沒有意識到班組建設(shè)的重要性

     

    首先,企業(yè)管理層只關(guān)注企業(yè)的長遠戰(zhàn)略部署,而沒有意識到作為企業(yè)管理運營基本單元班組建設(shè)的重要意義。如果公司的戰(zhàn)略目標不能準確地傳遞給班組并在班組中深入實施,公司最初設(shè)定的長期目標將難以實現(xiàn)。其次,管理層未能深入班組,企業(yè)班組信息不夠準確,班組建設(shè)無法準確定位,導(dǎo)致班組建設(shè)進度緩慢,建設(shè)方向出現(xiàn)偏差。

     

    (2)企業(yè)班組建設(shè)方向不明確

     

    首先,公司對班組建設(shè)負責(zé)人的定位存在偏差。無論是公司的領(lǐng)導(dǎo)、管理層,還是車間的每一位員工,都不清楚誰來負責(zé)班組建設(shè)。這導(dǎo)致班組建設(shè)被擱置,因為沒有人帶頭。其次,企業(yè)的班組建設(shè)沒有完整明確的管理規(guī)范,班組建設(shè)過程沒有方向,進展困難。最后,在班組建設(shè)過程中,由于部分員工知識水平不高,體制改革對新形勢的適應(yīng)相對較慢,導(dǎo)致職工思想技術(shù)水平跟不上。企業(yè)發(fā)展,班組建設(shè)工作正在進行中。也受此影響。

     

    (3)班組建設(shè)條件差

     

    首先,由于企業(yè)班組班級工作負擔(dān)較重,員工工作積極性較低。班組建設(shè)結(jié)構(gòu)人手不足,導(dǎo)致班組不僅要負責(zé)自己工作的順利完成,還要在系統(tǒng)中收集各種信息,處理更繁瑣的數(shù)據(jù)錄入、報表填寫等任務(wù),導(dǎo)致工作時間更長。員工的工作時間,經(jīng)常加班,員工工作任務(wù)繁重、工作壓力過大等問題,導(dǎo)致工作積極性下降,從而降低工作效率。

     

    其次,由于企業(yè)之間的競爭加劇,企業(yè)采取了節(jié)約成本的措施,減少了資金投入,企業(yè)的各種優(yōu)勢資源集中在管理上,導(dǎo)致基層班組員工工作環(huán)境差,工作設(shè)備更新慢,甚至工作設(shè)備出現(xiàn),設(shè)備不足等現(xiàn)象不僅影響員工的工作效率,也給企業(yè)的生產(chǎn)帶來安全隱患。此外,企業(yè)的優(yōu)勢資源分布極不平衡,班組作為企業(yè)運作的基礎(chǔ)沒有得到重視。管理階層忽視基層員工的感受,提出不切實際的任務(wù),導(dǎo)致企業(yè)各階層矛盾日益突出。公司管理系統(tǒng)的平衡處于危險之中。

     

    二、班組建設(shè)提升的方法與對策

     

    (1)企業(yè)管理層加強對班組建設(shè)的認識

     

    企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和管理者必須時刻認識到,班組建設(shè)在企業(yè)內(nèi),要明白只有打好基礎(chǔ),才能造出摩天大樓。企業(yè)要想長盛不衰,首先要從班組建設(shè)的工作做起。企業(yè)管理人員要充分履行自己的職責(zé),主動承擔(dān)服務(wù)基層的基本責(zé)任,制定比較完善的班組建設(shè)標準,為班組建設(shè)提供良好的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)墓芾頇C制。

     

    (2)制定完整的工作計劃

     

    制定完整的工作計劃是班組建設(shè)順利進行的前提。每個班級都要明確自己的角色定位。領(lǐng)導(dǎo)層不僅要對班組建設(shè)有更深入的認識,而且要盡快制定真實有效的建設(shè)方案,制定班組建設(shè)路線,明確方向。

     

    (3)加大投入,減輕企業(yè)班組工作負擔(dān)

     

    企業(yè)要加強管理,明確班組建設(shè)標準建設(shè),管理企業(yè)資源均衡分配,消除企業(yè)矛盾引起的利益沖突,加大班組建設(shè)投入,更新完善設(shè)備,提高工作效率,并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

     

    最后,當(dāng)企業(yè)班組建設(shè)完成后,企業(yè)將充滿活力,產(chǎn)品質(zhì)量得到提高,工作效率得到提高,經(jīng)濟效益不斷提高。只有各班級對班組建設(shè)有了新的認識和更深的認識、團結(jié)、齊心協(xié)力,積極投入優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,公司才會有更好的發(fā)展。

     

    你知道如何推行班組建設(shè)嗎?以上就是新益為班組建設(shè)咨詢公司的相關(guān)介紹,做好企業(yè)的班組管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ),讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。


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