新益為6S咨詢公司概述：近年來，鉆探企業(yè)管理經(jīng)歷了從粗放到規(guī)范、從規(guī)范到精細(xì)、從精細(xì)到精益的三大階段。但隨著工程技術(shù)服務(wù)價(jià)格的持續(xù)下降，在沒有新技術(shù)、新工藝出現(xiàn)的前提下，效益很難再有質(zhì)的飛躍。

鉆探企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身盈利、保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，就要用精益生產(chǎn)管理向內(nèi)部挖潛。實(shí)踐中，我們運(yùn)用“目標(biāo)引領(lǐng)、完善標(biāo)準(zhǔn)、明確責(zé)任、過程考核、結(jié)果確認(rèn)、循環(huán)升級”的管理公式，積極推進(jìn)精益生產(chǎn)管理，探索出了推進(jìn)精益生產(chǎn)管理的“三項(xiàng)抓手”。

一、定崗定員，建立責(zé)權(quán)清晰的全員崗位標(biāo)準(zhǔn)。

開展全員崗位能力評價(jià)，一線按崗位定員，執(zhí)行崗變薪變，保持隊(duì)伍和班子的相對穩(wěn)定。二線按板塊定責(zé)，根據(jù)工作量定員，嚴(yán)控用工規(guī)模，實(shí)施“一專多能、擇優(yōu)上崗、績效考核、動(dòng)態(tài)管控”。

機(jī)關(guān)按職能定編，簡化流程、明確責(zé)任，按上級機(jī)構(gòu)職能，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部科室職能，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對接。通過定崗定員實(shí)現(xiàn)管理人員做精、技術(shù)人員做強(qiáng)、操作人員做專，隊(duì)伍數(shù)量與市場、設(shè)備相匹配。

二、目標(biāo)引領(lǐng)、完善標(biāo)準(zhǔn)，精益做好人的文章，是實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)管理的抓手之一管理的核心永恒是人的管理。

精益生產(chǎn)管理就是要通過各種管理工具的運(yùn)用，發(fā)揮人的最大效能，從而實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力的發(fā)展。一是統(tǒng)一價(jià)值觀，建立人企共贏的愿景目標(biāo)。建立三級愿景建設(shè)，公司愿景為建設(shè)“上級信任、同行尊重、市場認(rèn)同、員工自信的鉆井工程技術(shù)服務(wù)企業(yè)，創(chuàng)造廣大員工的美好生活”；機(jī)關(guān)科室愿景為打造擔(dān)責(zé)、合規(guī)、務(wù)實(shí)、高效、“系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)”的標(biāo)準(zhǔn)化科室；基層隊(duì)愿景打造“安全優(yōu)質(zhì)高效獨(dú)立運(yùn)營的鐵人式基層隊(duì)”。通過愿景建設(shè)將全員思想統(tǒng)一到精益管理的發(fā)展上來。

三、薪酬驅(qū)動(dòng)，建立“四位一體”的工作考核體系。

“四位”即以月度四個(gè)考核模塊；“一體”即全員一體化績效兌現(xiàn)。靜態(tài)工資動(dòng)態(tài)發(fā)放考核占10%，考核出勤率、勞動(dòng)工時(shí)，兌現(xiàn)基本工資，提升員工的出勤率和責(zé)任心，解決干與不干個(gè)樣的問題。

基層基礎(chǔ)建設(shè)考核占20%，覆蓋全部工作環(huán)節(jié)，推動(dòng)基礎(chǔ)工作能力提升，解決干多干少一個(gè)樣的問題。安全績效考核占30%，按崗位勞動(dòng)強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)程度，分類進(jìn)行考核，與員工收入和職業(yè)生涯掛鉤，解決干好干壞一個(gè)樣的問題。經(jīng)營績效考核占40%，考核工作量完成、定額成本節(jié)超、目標(biāo)利潤等元素，解決有效與沒效益一個(gè)樣的問題。

“一體化"考核兌現(xiàn)，將考核結(jié)果量化成獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金、評價(jià)工作優(yōu)劣。明確責(zé)任、過程管控，創(chuàng)新抓好經(jīng)營管理，是推進(jìn)精益生產(chǎn)管理的抓手之二德國工程師提出中國工廠的151種浪費(fèi)既是問題，更是整改方向。

精益生產(chǎn)管理就是要管控經(jīng)營過程，發(fā)揮資源最大效用，創(chuàng)造最大經(jīng)濟(jì)效益。一是明確市場責(zé)任，合理配比戰(zhàn)略資源。堅(jiān)持“發(fā)展國外、穩(wěn)固國內(nèi)”的市場開發(fā)原則。國際市場全力爭取工作量，推進(jìn)國內(nèi)外同步管理、-體化考核，完善國際化人才預(yù)備梯隊(duì)。國內(nèi)市場優(yōu)化戰(zhàn)略布局。高端市場集中裝備、技術(shù)等資源開發(fā)市場。中心市場打造高端市場的培訓(xùn)和保障基地。側(cè)翼市場依靠特色技術(shù)獲取了工作量，鉆機(jī)隊(duì)伍互補(bǔ)，挖潛市場效益空間。

二是明確經(jīng)營責(zé)任，政策驅(qū)動(dòng)自主創(chuàng)效。-線實(shí)施“戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建”。區(qū)域市場項(xiàng)目部作為責(zé)任主體，負(fù)責(zé)市場開發(fā)、技術(shù)整合、裝備保障等工作，統(tǒng)籌資源、配比工作量。通過“一隊(duì)雙機(jī)”、內(nèi)部勞務(wù)輸出、資源共享等措施實(shí)現(xiàn)設(shè)備、人員、物資等資源按市場需求互補(bǔ)流動(dòng)。

這三大抓手是鉆探企業(yè)推行精益生產(chǎn)管理的重要工具，運(yùn)用好著三大抓手，企業(yè)的精益生產(chǎn)管理水平將更上一層樓。