現(xiàn)場管理咨詢公司認為班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的基本單位，是企業(yè)工作的落腳點和具體實踐者，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最重要、最活躍的因素之一，班組管理是企業(yè)管理的重要組成部分和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，班組管理的好壞，不僅體現(xiàn)和反映企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理水平，而且將直接影響企業(yè)的社會形象、經(jīng)濟效益，煙機企業(yè)生產(chǎn)班組更是如此。一個生產(chǎn)班組的幾個人或幾十個人長年累月朝夕相處，工作、生活在企業(yè)生產(chǎn)的第一現(xiàn)場，班組管理的強弱，不僅關(guān)系到班組成員個人的切身利益，更關(guān)系到全班組乃至全企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成與否。

班組建設(shè)

影響成本的因素涉及決策、資本、技術(shù)、供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)、庫存等方方面面，必須用系統(tǒng)的思維，從戰(zhàn)略的高度去抓，而僅就生產(chǎn)成本管理而言，應(yīng)該將成本管理的工作重心下移到班組，依靠全員的智慧和積極性，才能真正降低成本，增強產(chǎn)品的競爭力，提高企業(yè)的盈利水平。

一、動因

每個企業(yè)的管理者都已深深體會到控制生產(chǎn)成本的重要性，并投入了大量的精力抓生產(chǎn)成本的控制，但許多企業(yè)的生產(chǎn)成本仍居高不下，浪費依然嚴(yán)重，究其原因，以下幾個方面應(yīng)引起我們的高度重視。

1、參與生產(chǎn)成本控制的主體缺失。

領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員心急火燎，其他人員，特別是班組員工不以為然，感受不到壓力，甚至一些員工認為“管理是干部的事，我只管把活干好就可以了”。這不能埋怨一線員工，只是充分說明，全員的成本意識還不強，我們的領(lǐng)導(dǎo)和管理者沒有真正樹立全員成本控制的意識，沒有形成和掌握全員抓生產(chǎn)成本控制的思路和方法。

2、過分強調(diào)制度和懲處，落實成本管理制度靠“壓”和“推”，缺少人文關(guān)懷和思想工作。

為了搞好生產(chǎn)成本控制，企業(yè)可以說“與時俱進”，不斷推行新的先進制度和方法，完善并形成了大量制度，在管理上鐵面無私，強力推進，甚至加大懲處力度扣工資等，讓班組嘗到了不降成本的“苦頭”。嚴(yán)格管理和懲處本沒有錯，然而，效果不但不明顯，而且班組員工還出現(xiàn)了反感抵觸情緒。因此，如何通過真誠的人文關(guān)懷和細致入微、貼近實際的思想工作，激發(fā)員工參與成本控制的自覺性、主動性，使班組員工控制成本成為自覺和習(xí)慣，進而升華為群眾性的民主管理，是擺在我們面前的一項長期，艱巨的課題。

3、班組成本管理基礎(chǔ)工作薄弱，生產(chǎn)成本考核依據(jù)不扎實。

許多企業(yè)生產(chǎn)成本指標(biāo)“好像”都參照了同行先進指標(biāo)和本企業(yè)往年實際控制數(shù)而制定，認為很科學(xué)了。但是，往往缺乏班組最基礎(chǔ)的成本數(shù)據(jù)作為支撐。事實上，不少企業(yè)的班組沒有最基礎(chǔ)的成本分析，甚至連每天的消耗記錄都沒有。因此，在成本考核、控制時，哪些指標(biāo)定低了，哪些成本存在浪費，哪個環(huán)節(jié)最薄弱，管控的重點在哪里，可能連管理者自己都不清楚。

4、控制成本的途徑和方法簡單。

許多企業(yè)為了給分廠和班組增加壓力，往往會簡單地將費用逐年遞減，很少考慮分廠和班組怎么將成本降下來，缺少應(yīng)有的指導(dǎo)和幫助，忽略了班組員工在生產(chǎn)成本控制中的創(chuàng)造性作用。

二、措施：

把“管理”和“依靠”結(jié)合起來，把生產(chǎn)成本管理的重心向班組下移，發(fā)揮全員生產(chǎn)成本管理的作用，應(yīng)從以下幾方面著手：

1、積極培育全員抓生產(chǎn)成本控制的意識和氛圍。

企業(yè)要充分發(fā)揮內(nèi)部刊物、黑板報、標(biāo)語等宣傳陣地的作用，并利用車間（分廠）、班組會等，進行廣泛的宣傳動員，讓全體員工充分認識到控制生產(chǎn)成本對企業(yè)的發(fā)展，個人利益的利害關(guān)系，感受到市場的壓力；認識到每個員工都是控制生產(chǎn)成本的主體，轉(zhuǎn)變成本高低與己無關(guān)、本人無力過問并不愿過問的思想；清楚了解本車間（分廠）、本班組和個人崗位的成本控制指標(biāo)，明確成本控制目標(biāo)和努力方向，增強控制生產(chǎn)成本的緊迫感。職能部門和管理人員要主動與各單位黨支部、支會溝通，深入班組調(diào)研并召開座談會，求得基層領(lǐng)導(dǎo)、員工和黨群組織的大力支持，形成企業(yè)上下全方位抓生產(chǎn)成本管理的氛圍。

2、依靠全員主動科學(xué)管理，使班組成為成本控制的主體，夯實班組成本管理的基礎(chǔ)。

不容置疑，企業(yè)計劃、財務(wù)等有關(guān)部門的管理人員都是成本管理的內(nèi)行，每年都精心編制了成本管控的預(yù)算、計劃并層層分解下發(fā)，但這些預(yù)算和計劃指標(biāo)到了車間、班組中就走了樣，執(zhí)行結(jié)果與預(yù)想相差甚遠，很不合拍。因此，要有效地控制生產(chǎn)成本，就要從生產(chǎn)成本產(chǎn)生的源頭―― 一線生產(chǎn)班組那里下功夫。

首先，成本預(yù)算和管控計劃的依據(jù)應(yīng)來自班組。要糾正基層分廠（車間）上報預(yù)算時的應(yīng)付作風(fēng)和夸大成本防止挨罰的心理，將每種產(chǎn)品真實成本反映上來。我們的員工是現(xiàn)場的實際操作者，自己崗位生產(chǎn)成本投入現(xiàn)狀如何，哪些材料存在浪費，那個環(huán)節(jié)有節(jié)約的潛力，他們一清二楚，管理者應(yīng)善于從班組摸數(shù)據(jù)，向班組員工請教，讓他們參與核定指標(biāo)，打消他們的顧慮，使管控計劃和制度更貼近實際，執(zhí)行起來更容易讓員工接受。

其次，下功夫推動和開展班組生產(chǎn)成本核算控制活動。

所有的生產(chǎn)成本都要通過班組和員工消耗掉，班組的管理水平和員工的素質(zhì)、意識，決定了生產(chǎn)成本的高低，因此，管理部門要對每個班組包括班組長在內(nèi)的1-2名員工進行成本知識培訓(xùn)，并兼任班組的成本管理員。使他們掌握核算成本的方法，了解成本的構(gòu)成，明確控制什么、怎么控制，在實際工作中，將真實的控制指標(biāo)分解到班組，建立控制成本完整體系，形成完整的記錄、分析、改進的管控工作流程，使生產(chǎn)成本管理的重心真正下移，讓班組成為控制成本的主體，夯實班組成本管理的基礎(chǔ)。如果長期堅持下去，班組員工通過對比核算，可以更加清晰地摸準(zhǔn)問題，找出主要環(huán)節(jié)進行控制，做到日常生產(chǎn)和細節(jié)控制有的放矢，逐漸使每個員工都成為精細化核算控制的內(nèi)行，真正形成全員關(guān)注成本的氛圍，使生產(chǎn)成本處于受控狀態(tài)，實現(xiàn)了生產(chǎn)成本的全方位覆蓋、全過程管理，生產(chǎn)成本管控才能真正取得成效。

3、重視激勵機制，加強引導(dǎo)、人文關(guān)懷等思想工作的力度，喚發(fā)員工參與生產(chǎn)成本管理的自覺性和責(zé)任感。

依照制度要求進行正常的考核和獎懲是必需的，但是，不少企業(yè)采取根據(jù)去年指標(biāo)來定今年指標(biāo)的不科學(xué)做法，生產(chǎn)車間（分廠）、班組為了來年的日子好過，不好完成的指標(biāo)反正也完成不了，就多超些；好完成的指標(biāo)，有潛力可控，他也想辦法多消耗，剛好完成任務(wù)，如此下來，降成本就非常困難。中國財務(wù)管理之父尤登弘先生講：“成本管理也是人本管理”，因此，我們一是要將以罰為主變?yōu)橐元劄橹?。將以車間（分廠）為單元變?yōu)橐孕〗M為單元考核。不少企業(yè)考核時，只要車間（分廠）整體沒有完成成本指標(biāo)，都要受罰。個別班組即便是成本控制再好，也是徒勞，勢必挫傷部分班組員工的積極性。因此，負責(zé)考核的上級主管部門必須要求基層生產(chǎn)單位拿出有區(qū)別的考核辦法，防止一刀切，讓超者受罰，節(jié)約者獲獎。二是樹立典型，讓成本控制好的班組不但有物質(zhì)獎勵，還要有較高的榮譽，大張旗鼓地宣傳，激發(fā)員工為企業(yè)發(fā)展降成本的成就感、榮譽感，進而帶動更多的員工參與進來。三是關(guān)心、引導(dǎo)落后者。要通過有關(guān)管理部門、生產(chǎn)單位、黨支部、工會等，召開班組座談會，與工序員工交朋友等，幫助這些班組找出成本管控的薄弱環(huán)節(jié)，理出挖潛的思路方法，一起整改，而不是一罰了之。這一環(huán)節(jié)的工作，關(guān)乎生產(chǎn)成本管理工作的成效，難度極大，需要所有管理工作者付出百倍努力和耐心。四是把班組成本管理納入工會“五好一準(zhǔn)確”、精細化管理計劃之中，并作為其中重要的內(nèi)容，長期扎實開展。在黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，把黨員、積極分子、骨干指定為重點薄弱環(huán)節(jié)的責(zé)任人，給黨員壓擔(dān)子，推動班組生產(chǎn)成本管理工作。

4、拓寬控制生產(chǎn)成本的思路，幫助、指導(dǎo)班組員工改革創(chuàng)新，發(fā)揮聰明才智、多渠道降低成本。

班組降低成本的途徑很多，除了少投入多產(chǎn)出，防止浪費的控制方法之外，企業(yè)管理、技術(shù)部門還要幫助引導(dǎo)班組員工一是改進生產(chǎn)工藝，引進新技術(shù)。沖壓分廠5噸爐通過增加某種合金和氣體的改進，提高了產(chǎn)品性能，增加了回用料的使用，有效地降低成本。二是改進設(shè)備，挖掘設(shè)備潛能。粉末公司通過改造400擠壓機模腔，拓寬了加工范圍，減少了投入；熔銅組通過調(diào)整熔銅爐參數(shù)，挖掘設(shè)備生產(chǎn)能力，每日上引銅桿增加20%，節(jié)約了成本。三是進行小改小革。班組里的創(chuàng)新成果，只要有利于提高工作效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量和材料利用率，有關(guān)生產(chǎn)單位就要給予肯定和獎勵，這是依靠班組員工控制成本的重要途徑。四是班組間持續(xù)均衡協(xié)調(diào)生產(chǎn)，縮短生產(chǎn)周期，降低生產(chǎn)線在制品占用，同樣也能降低成本。五是開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動，不斷增強員工生產(chǎn)技能，提高操作熟練程度，靠員工素質(zhì)的提升促進生產(chǎn)成本下降。

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