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工廠5S管理解決哪些亂象
來源/作者:網(wǎng)絡|新益為編輯 發(fā)布時間:2021-03-30 瀏覽次數(shù):

    新益為5S咨詢公司概述:生產現(xiàn)場的活動非常復雜,可能包含很多繁瑣的流程,因此在工廠中經常會出現(xiàn)很多不良的現(xiàn)象,需要提前加以注意和防范。如何杜絕不良現(xiàn)象,減少浪費,使之成為一個有效率、高品質、低成本的企業(yè)便成為了目前國內許多企業(yè)面臨的當務之急。其中最有效、最直接并切實可行的方法就是推行5S管理。

     

    工廠5S管理

     

    工廠5S管理

     

    5S管理作為倡導精細管理的一種有效方式,如何做到形似而且神似呢?這應該是每一個管理者都必須思考的問題。

     

    一個工廠到到底有哪些不良狀況?5S管理真的用嗎?

     

    1、5S管理禁忌之儀容或穿著不整的工作人員

     

    工作人員儀容或者穿著不整齊,會給人非常懶散的感覺,損害工廠形象,對工作士氣有比較大的影響,并且不同工種間不易識別,妨礙了溝通協(xié)調,甚至可能發(fā)生危險。在實行5S管理的工廠中,一般都對員工著裝有相關的規(guī)定,并在公告欄中公示著裝的標準照片。

     

    2、5S管理禁忌之機器設備擺放不合理

     

    生產現(xiàn)場的機器設備擺放不合理,也是工廠中常見的不良現(xiàn)象。機器設備的擺放直接關系到生產力的三個要素,即勞動者、勞動手段和勞動對象如何更好的結合問題,合理的布置和擺放有利于企業(yè)提高生產經濟效益。因此,在設備的安裝過程中,要優(yōu)先考慮作業(yè)流程是否流暢,盡可能縮短機器設備間的距離,防止虛耗工時增加。

     

    3、5S管理禁忌之機器設備保養(yǎng)不良

     

    有些工廠機器設備的保養(yǎng)狀況嚴重不良,機器設備上到處都是油污和灰塵,影響

     

    了設備的使用壽命及機器精度,容易發(fā)生故障,增加了維修成本,影響了工作士氣,并直接影響了生產效率。此外,對機器設備保養(yǎng)不重視的態(tài)度,往往也會導致對產品的品質缺乏講究。

     

    4、5S管理禁忌之原料、半成品、成品、整修品、報廢品隨意擺放

     

    原料、半成品、成品、整修品、報廢品隨意擺放,會使車間容易出現(xiàn)混亂,造成產品出現(xiàn)品質問題;工作人員需要花費更多的時間尋找所需的生產材料,會降低生產效率管理人員無法統(tǒng)計出物品的數(shù)量,會造成管理的混亂和無序;增加了工作人員的搬運時間,會使車間的工作秩序出現(xiàn)問題。另外,隨意擺放還容易造成物品堆積,浪費場所和資金。

     

    5、5S管理禁忌之工具擺放混亂

     

    生產工序越復雜,工作人員所需使用的工具一般就越多。眾多的工具如果不加分類地隨意擺放,會使工作人員在使用工具時增加找尋的時間,降低工作效率;在找尋工具過程中工作,人員過多地走動,也可能造成現(xiàn)場工作秩序出現(xiàn)混亂。另外,有些工具的保養(yǎng)要求較高,隨意擺放也容易造成這些工具的損壞。

     

    6、5S管理禁忌之運料信道不暢

     

    產品的生產、加工過程就是物料或半成品在各道工序之間傳輸?shù)倪^程,如果工作現(xiàn)場的運料信道設置得不夠科學合理,將造成工作場所秩序混亂,工作流程不流暢。物料運輸之間的相互干擾,也會增加搬運的時間,影響生產效率,并且容易產生事故。

     

    7、5S管理禁忌之工作人員的座位或坐姿不當

     

    很多任務廠通常不重視工作人員的座位設計和工作姿勢。實際上,如果工作人員的工作姿勢不當,會容易產生疲勞,降低生產效率并增加品質變異的幾率。另外,不當?shù)恼?、坐姿還有礙觀瞻,影響作業(yè)場所的士氣,甚至產生工作場所秩序問題。

     

    工廠不良現(xiàn)象造成的浪費工廠中常見的種種不良現(xiàn)象會造成多方面的浪費,最終導致整個工廠的效率和效益低下,這些浪費體現(xiàn)在資金、場所、人員、士氣、形象、效率、品質、成本等各個方面。因此,我們必須杜絕企業(yè)中的不良現(xiàn)象,減少浪費的出現(xiàn)。

     

    所謂5S管理,是指對生產現(xiàn)場各生產要素(主要是物的要素)所處狀態(tài)不斷進行整理、整頓、清潔、清掃和提高素養(yǎng)的活動。針對以上亂象是絕對的治標治本,藥到病除,但是要真的實現(xiàn)5S管理于企業(yè)而言并不是件容易的事,它的成功主要因素還是在“人”,需員工意識到位。

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