新益為6S咨詢公司概述：隨著6S管理運(yùn)用領(lǐng)域的不斷擴(kuò)展，6S管理在醫(yī)療行業(yè)的應(yīng)用日漸成熟。對很多醫(yī)院管理者而言,6S管理的概念以了然于心。但是能真正將6S管理融入醫(yī)院管理的每個細(xì)節(jié),并成為醫(yī)療行業(yè)的標(biāo)桿,卻實屬不易。那么，醫(yī)院做好6S管理的關(guān)鍵點有哪些呢？

醫(yī)院6S管理

一、明確目的，達(dá)成共識

首先，對院部中高層傳輸6S管理理念，將實施的必要性和緊迫性傳達(dá)給他們，明確做6S管理的目的，讓中高層干部達(dá)成共識，確定實施6S管理。

二、組建6S管理推行組織

成立6S管理推行小組，由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，結(jié)合組織力量，以形成體系的保障。在設(shè)定的過程中要扁平化，推行小組的下面就直接劃分責(zé)任區(qū)，劃分小組成員的責(zé)任區(qū)和責(zé)任人，落實到一線，并以文件形式明確推進(jìn)小組的職責(zé)。

三、擬定推行計劃

明確醫(yī)院6S管理活動前的管理現(xiàn)狀以及推行6S管理活動的重點，側(cè)重點以及難點。收集6S管理相關(guān)資料，如推行手冊、標(biāo)語、培訓(xùn)資料及其它機(jī)構(gòu)成功的案例，擬定工作計劃，制作6S管理推行表，制定實施辦法。

四、宣傳造勢，教育訓(xùn)練

在做好整體的計劃同時外，也要讓整個組織的全體員工了解如何去做，同時告知進(jìn)行活動的必要性與好處在哪里，這樣才能激發(fā)員工參與感和投入感，因此，開展必要的宣傳造勢，例如制定推行手冊或者海報標(biāo)語，進(jìn)行教育培訓(xùn)等活動是必不可少的環(huán)節(jié)。

五、試點帶動

依據(jù)施行方案集中力量在樣板區(qū)施行，減少大家對推進(jìn)的抗拒，消除疑惑，及時對試行期間的問題點加以收據(jù)和系統(tǒng)分析、總結(jié)，必要時可根據(jù)實際情況調(diào)整推進(jìn)方案。在試點后組織推進(jìn)小組成員對樣板區(qū)進(jìn)行評核，針對評核中發(fā)現(xiàn)的不符合項進(jìn)行討論，糾正措施和方式整改，最后組織各個部門主管，單位分別到樣板區(qū)參觀、學(xué)習(xí)。

六、全面推行

在樣板區(qū)局部推動達(dá)到預(yù)期效果后，開始進(jìn)入全面導(dǎo)入6S管理的階段，對全院員工進(jìn)行6S管理培訓(xùn)，介紹活動目的，推行辦法，推行時間等內(nèi)容，在推行中進(jìn)行評核，將評審結(jié)果公布，并對評核結(jié)果進(jìn)行排名，評比出整改第一名及最佳改進(jìn)獎一名，發(fā)送錦旗和證書。

七、管理日?；?/p>

全面導(dǎo)入KPI達(dá)到預(yù)期目標(biāo)之后，就要進(jìn)入鞏固階段，納入日常管理活動的步驟。6S管理貴在堅持，要很好的堅持6S管理。

首先要做到不斷的檢討及修正，導(dǎo)入PDCA循環(huán)，PDCA循環(huán)有P（計劃）D（執(zhí)行）C（檢查）A（處置）四個階段組成，形成標(biāo)準(zhǔn)，其次要讓6S管理制度化，讓它成為員工工作中的一部分，將6S管理納入日常管理活動，定期地對推行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行檢討、總結(jié)，并對6S管理推行結(jié)果進(jìn)行評比。